Vi opplever mange steder en ubalanse i anerkjennelseskulturen. En ser ofte et overfokus på anerkjennelse av prestasjoner. Forskning viser at dette kan få flere negative konsekvenser.Axel Honneth, en anerkjent forsker innen dette feltet, skriver blant annet at et overfokus på prestasjoner kan føre til økt stress, redusert trivsel og synkende motivasjon.DignyCare ønsker å skape økt bevissthet om hva som kan skape en motvekt til dette overfokuset.De fleste av oss kan benevne mellom 7-12 egenskaper. Det finnes over 100! Det å anerkjenne egenskaper på en oppriktig måte, er en viktig faktor som bidrar til balanse i anerkjennelseskulturen.Hvis vi skal kunne anerkjenne hverandres egenskaper, er det viktig at vi kan gjenkjenne egenskapene når vi ser dem, og at vi har et godt og rikt språk for å anerkjenne dem.Vi har derfor lagd en kortstokken Anerkjennelsesord som beskriver 77 egenskaper.Kjøp kortstokken i dag, bruk den på ulike arena og få et rikere vokabular for å anerkjenne egenskaper. Med på kjøpet får du en beskrivelse om hvordan kortene kan brukes på ulike måter, enten det er med familien, på jobb eller i andre grupper.Vi tilbyr også skreddersydde foredrag og workshops hvor vi skaper økt bevissthet om hvordan bruk av kortene kan bidra til en mer balansert anerkjennelseskultur.
Bestill kort her:
Produktinfo:
Anerkjennelseskort:Vi har beskrevet 77 egenskaper. Beskrivelsen er ment for å gi inspirasjon til et mer utfyllende språk når en anerkjenner egenskaper en ser hos andre.På baksiden finner du refleksjonsspørsmål tilpasset ordet på fremsiden av kortet. Det å bearbeide ordene på denne måten, kan hjelpe oss å bedre huske innholdet. I tillegg kan det bidra til verdifulle refleksjoner og skape god språklig bevissthet for en genuin anerkjennelse.Når en kjøper kortstokken, får en tilgang til tips om hvordan en kan bruke kortene på følgende områder:1. Bli kjent, berik språket og utvid ditt vokabular
2. Gi en anerkjennelse og trekk et kort. (Bidrar til økt trygghet i gruppen)
3. Gi en anerkjennelse, trekk en navnelapp fra skålen. (Bidrar til økt trygghet i gruppen)
4. Forbered en anerkjennelse til hverandre (Ordsky)
5. Samtaler og refleksjoner om felles verdigrunnlag
6. “Runden rundt bordet”
7. Medarbeidersamtale (Kommer)
8. Utviklingssamtale for elever (Kommer)
9. Julekalender (Kommer)Kortene leveres i en eske og koster 499,-
Porto: 73,-
Pris 5 stk: rabatt 250,-
Pris 10 stk: rabatt 650,-Foredrag og workshop:Send mail til oss om dere ønsker skreddersydd foredrag og workshop for støtte i innføring i bruk av kortene.Kortene egner seg godt for samarbeidende grupper som:- På arbeidsplassen
- Skole og utdanning
- Familie
- Vennegruppe
- Andre organisasjonerNoen av våre kunder:Sola kommune
Stavanger kommune
Strand kommune
Ullern videregående skole
NOHA Norway
Redd Barna
Steinerskolen
Sparebankstiftelsen
Læringsverkstedet
Changing
Firbent terapi
Hurdal Vest folkehøyskole
Retreat Asker
Kausvol kompetanseTilbakemeldinger fra kunder:“Takk for at dere stiller opp på viktig tema. Lykke til med viktig arbeid!”
Hurdal Verk Folkehøyskole, Steinar Sundvoll“Helt magisk å se deg i action i går. Ren beam av kjærleik og varme! Du formidler det du preiker!”
Redd Barna Rogaland, Synnøve Skjeldal“Takk for et viktig og lærerikt foredrag i kveld! Mange gode tips og ideer!”
FAU Skadberg skole“Takk for et veldig informativt samt kjekt foredrag i går. Fortsett det gode arbeidet.”
SU Lura skole“Vi skal på vennelag i kveld. Kona likte anerkjennelseskortene så godt, at hun foreslo vi skulle ta med boksen i kveld og teste den, Tommelopp.”
Kunde som har kjøpt kortstokk.«Tusen takk for gaven❤️ Det var veldig koselig, inspirerende og hjertevarmende😊»
Lærer som har fått kortstokken i gave av forelder.
Eksempel på kort:
Hvorfor er det viktig å være bevisst på å støtte utvikling av en god selvfølelse?
Gjennom vårt arbeid ser vi et manglende fokus på og bevissthet om hvordan vi kan bidra til å skape en følelse av menneskeverd hos hverandre. Mange utsettes for et enormt fokus på prestasjoner.Et overfokus på prestasjoner kan føre til at en begynner å måle sin egenverd i sammenheng med prestasjoner. Det er vondt å se flotte mennesker med mange gode egenskaper føle på lavt menneskeverd fordi resultatene av innsatsen som legges inn ikke er på topp.Et for stort fokus på prestasjoner kan bidra til sosial utrygghet, frykt for å feile og i noen sammenhenger oppleves ekskluderende.Våre erfaringer er i samsvar med det som psykologspesialist Guro Øiestad og andre fagpersoner innen dette fagfeltet formidler. At når vi anerkjenner mennesket bak prestasjonene, så ser vi at hvert enkelt individ i større grad tåler de utfordringene det fører med seg å være menneske.I et samfunn som bidrar til positiv utvikling av menneskets selvfølelse, skapes det et grunnlag for økt trivsel, sosial harmoni og bærekraftig utvikling. Dette fremmer et samfunn der individer i større grad greier å utnytte sin kapasitet til å bidra positivt, både for seg selv og andre.Vi synes vår samfunnsengasjerte krigskorrespondent, dikter og forfatter Nordahl Grieg formidler viktigheten av menneskeverdet så godt og presist i sitt dikt “Til Ungdommen”“Skaper man menneskeverd, skaper man fred”
Om oss:
Thea er utdannet førskolelærer. I tillegg til å jobbe mange år i skolen, har hun jobbet som konsulent for Statoil og som kurs og foredragsholder for Diameta. Hun har gjennom studier og arbeid tilegnet seg kompetanse om hvilken kommunikasjon som danner et godt grunnlag for trygge relasjoner.Trine er DNCF sertifisert coach og grunnleggeren av Diameta, et kompetansesenter for selvfølelse og livsmestring. Hun er også styreleder i organisasjonen Go’nok.Sammen har vi utviklet korstokken “Anerkjennelsesord”.Har du spørsmål eller ønsker du et foredrag/workshop om hvordan en kan gå frem for å bidra til en balansert anerkjennelseskultur.Ta kontakt med oss på mail:
Thea Hogstad Kjellesvik
Mob: 45601052
Mail: [email protected]
Trine Øfsti Bråten
Mob: 90649011
Mail: [email protected]